Ignacio de la Calzada, abogado especializado en derecho laboral, advierte sobre una práctica habitual en muchas compañías: negar a los empleados el derecho a disfrutar de sus vacaciones, argumentando que se han perdido por no haberlas tomado a tiempo. Según explica en uno de sus vídeos, esta creencia es errónea y contraria a la normativa europea.
De la Calzada señala que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dejado claro que si la empresa no permite al trabajador disfrutar sus días de descanso o no le informa adecuadamente, esos días no se pierden automáticamente. Este derecho está protegido no solo por leyes laborales nacionales, sino también por la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, que reconoce las vacaciones como un derecho fundamental.
El abogado enfatiza que no basta con que el tiempo transcurra: la responsabilidad recae sobre la empresa, que debe actuar activamente para informar, recordar y facilitar que el trabajador pueda gozar de sus vacaciones. En caso de disputa, la carga de la prueba no corresponde al empleado, sino a la empresa, que debe demostrar que ofreció la oportunidad real de disfrutar esos días.
Si la empresa no puede acreditar que cumplió con este deber, el trabajador tiene derecho a reclamar esas vacaciones incluso años después de que hayan vencido. Esto es especialmente relevante en situaciones de fin de relación laboral, donde las vacaciones no disfrutadas deben ser compensadas en el finiquito.
Por último, Ignacio de la Calzada lanza un mensaje claro a quienes han sido informados de que han perdido sus vacaciones: «Si no te han dejado coger vacaciones durante varios años y te han dicho que las has perdido, es totalmente falso». El derecho permanece vigente y puede ser reclamado en cualquier momento.
