La profunda transformación que atraviesa el mercado laboral, impulsada por avances tecnológicos, cambios sociales y desafíos económicos, será el eje central de un encuentro que se celebrará el próximo 13 de mayo en el Palacio Euskalduna, Bilbao. Bajo el lema «Talento con propósito: el motor de nuestro territorio», esta jornada pretende abordar las nuevas tendencias que están configurando las relaciones profesionales y empresariales en Euskadi.
El evento contará con una inauguración institucional a cargo de Jon Labaka, viceconsejero de Formación Profesional del Gobierno Vasco, quien dará paso a una mesa redonda en la que participarán figuras destacadas como Inge Gorostiaga Luzarraga, directora general de Transformación Digital y Aprendizajes Avanzados; Ángel Javier Vicente, Chief People Officer de Ayesa; José Luis Zayas, director de la Zona Norte de Michael Page; y Eugenio Díez, director de Politeknika Txorierri, junto a un representante de Maristak Durango. La moderación estará a cargo de Jon Gómez.
Uno de los temas que se debatirá con especial atención es la creciente importancia del «talento con propósito». Estudios recientes revelan que las generaciones más jóvenes, especialmente millennials y la generación Z, valoran cada vez más que su trabajo tenga un impacto social positivo y esté alineado con sus valores personales, como la sostenibilidad y la cultura corporativa. No obstante, en un contexto económico complejo marcado por el aumento del coste de vida y la precariedad en determinados sectores, el salario sigue siendo un factor decisivo. Equilibrar estas dos demandas supone un desafío constante para empleados y empleadores.
El fenómeno de la fuga de talento también será objeto de análisis. Muchas regiones, incluida Euskadi, enfrentan la pérdida de profesionales cualificados que buscan mejores condiciones y oportunidades en el extranjero. Para revertir esta tendencia, se subraya la necesidad de mejorar las condiciones laborales, incentivar inversiones estratégicas y crear ecosistemas que promuevan el desarrollo profesional local. Además, las políticas públicas jugarán un papel fundamental para atraer de nuevo a quienes han emigrado tras formarse aquí.
En paralelo, el mercado laboral está adoptando modelos de hiperflexibilidad, consecuencia directa del auge del teletrabajo y las modalidades híbridas tras la pandemia. Los modelos «líquidos», donde los profesionales trabajan por proyectos para distintas organizaciones, se consolidan como una realidad. Esto obliga a las empresas a adaptar sus políticas de fidelización, apostando por la flexibilidad, el bienestar, la formación continua y una comunicación transparente. La cultura corporativa y el liderazgo efectivo se convierten en claves para retener talento.
Otra variable en esta transformación es la irrupción de la inteligencia artificial. Si bien automatiza tareas rutinarias, también abre nuevas oportunidades laborales en campos tecnológicos. Esta realidad exige reorientar las competencias profesionales hacia habilidades digitales, pensamiento crítico y adaptabilidad, convirtiendo la formación continua en una necesidad imperativa.
Finalmente, la demanda de talento especializado en sectores como tecnologías de la información, ingeniería, energías renovables, sanidad e industria avanzada destaca la brecha existente entre la formación tradicional y las necesidades del mercado. En ese sentido, la formación profesional ha ganado relevancia por su enfoque práctico y estrecha conexión con el tejido empresarial, complementando la vía universitaria tradicional.
El encuentro en el Palacio Euskalduna reunirá a expertos y responsables institucionales para analizar estos retos y oportunidades, insistiendo en la importancia de la colaboración entre empresas, trabajadores, instituciones educativas y administraciones públicas para adaptarse a un mercado laboral en constante evolución.
