Comisiones Obreras ha anunciado una huelga nacional en Glovo que se llevará a cabo durante los días 24, 25 y 26 de abril. Además, el sindicato ha convocado una concentración el 15 de abril frente a la sede de la compañía en Madrid.
La protesta surge en respuesta a lo que CCOO califica como un «abuso laboral» tras la modificación del modelo de trabajo impuesta el pasado junio con la aplicación de la Ley Rider. Desde hace meses, el sindicato ha intentado negociar mejoras en las condiciones laborales sin obtener resultados positivos, acusando a la empresa de una «ofensiva constante» contra los derechos de los trabajadores.
Los paros se realizarán de manera escalonada: el viernes 24 de abril entre las 20:00 y las 00:00 horas, el sábado 25 durante toda la jornada laboral y el domingo 26 entre las 12:00 y las 16:00 horas. La movilización que precede a los paros está programada para el próximo miércoles a las 18:30 horas.
Este movimiento se da en un contexto de negociación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a cerca de 750 repartidores en unas sesenta localidades de las 800 donde Glovo opera en España. Según fuentes de la empresa, se ven forzados a reducir su servicio «para evitar su cierre».
El sindicato exige la retirada de este ajuste, el cual consideran que tiene como fin «externalizar y subcontratar la actividad de reparto a flotas ajenas». También solicita la actualización de un convenio colectivo propio, ya que el vigente en mensajería se considera obsoleto desde hace casi veinte años.
Entre sus principales demandas, CCOO reclama el fin de un régimen sancionador que consideran «ilegal» y la eliminación de despidos disciplinarios que, según afirman, se están llevando a cabo sin seguir los procedimientos adecuados. Además, el sindicato denuncia que la empresa estaría dificultando los procesos de elecciones sindicales, vulnerando así el derecho fundamental a la libertad sindical.
Por todo ello, CCOO insta a Glovo a cesar las medidas adoptadas y a iniciar un proceso de negociación que garantice «condiciones dignas y conforme a los derechos y garantías establecidas en la normativa laboral».
