El SMI y la necesidad de un ajuste urgente
El año 2026 comienza sin la aprobación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que genera preocupación entre los trabajadores. En 2025, el nuevo SMI no se aprobó hasta el 10 de febrero, estableciéndose en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2025. Este retraso se ha repetido en años anteriores, siendo la aprobación del SMI en 2024 el 6 de febrero y en 2023 el 14 de febrero. A día 8 de enero de 2026, la situación se repite: no hay un SMI actualizado.
Joaquín Pérez, secretario general de USO, denuncia que “no es solo una cuestión de cantidades, que obviamente lo es. No tener aprobado el SMI el 1 de enero de cada año acarrea otros problemas. El primero es claro: la cesta de la compra ya ha subido, las personas necesitan la subida desde el minuto 1”. A esta urgencia se suma el hecho de que “la contratación pública y la contratación de servicios por parte de empresas privadas se hace generalmente con vigencia de año natural”, lo que significa que cerrar un contrato a 1 de enero y que las reglas cambien un mes después perjudica a los trabajadores. Esto está detrás de muchos impagos y ruptura de contratos en servicios externos como limpieza o vigilancia.
El SMI es considerado un primer paso para la subida de salarios, y Pérez afirma que “es el gran reto de 2026”. Este contexto se hace más apremiante al considerar que, según los datos macroeconómicos, la economía española atraviesa un buen momento y los beneficios empresariales siguen en aumento. “A los empresarios, queremos enviarles un mensaje: si sus márgenes les parecen insuficientes, imagínense vivir con 1.184 euros brutos al mes, en un país que marca récord de beneficios con el comercio de productos esenciales, como los alimentos”, subraya Pérez.
Por ello, USO urge a “un acuerdo al alza del SMI para 2026”. Aunque el sindicato critica el diálogo social actual, Pérez hace un llamado a los actores involucrados para que “demuestren que pueden hacer algo por la vida diaria de los trabajadores: pónganse de acuerdo en una subida del SMI acorde a la pérdida de poder adquisitivo y en consonancia con Europa”. En este sentido, el secretario general de USO resalta que “no nos inventamos nada ni escribimos una carta a los Reyes Magos”. La directiva de salarios mínimos adecuados establece un doble baremo que debería cumplir el SMI. Al respecto, menciona que en España, el 60 % del salario medio situaría al SMI en unos 1.450 euros en 14 pagas, lo que representa casi 300 euros más que el actual. Aunque una subida tan drástica puede no ser factible de un solo golpe, Pérez aboga por elevarlo a 1.300 euros este año. “¿De verdad 1.300 euros por una jornada de 40 horas semanales en un país donde algunos alimentos han subido hasta el 80 % en cuatro años parece un derroche?”, cuestiona.
Además del SMI, el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) también requiere urgentemente un ajuste. Desde que el SMI e IPREM se separaron en 2004, la diferencia entre ambos ha crecido significativamente. La justificación inicial para mantener el IPREM por debajo del SMI era que quienes cobraban el SMI no necesitarían ayudas adicionales. Sin embargo, la realidad actual es diferente. Desde 2004, el SMI ha aumentado un 257 %, mientras que el IPREM solo lo ha hecho en un 23 %, alcanzando los 600 euros. La última subida, de 21 euros mensuales, se produjo en 2023.
Este desfase implica que muchas personas que reciben más de 600 euros al mes no son consideradas vulnerables para acceder a subvenciones y ayudas. Pérez subraya la necesidad de una fuerte subida del IPREM o, en su defecto, de volver a equipararlo al SMI. “Todo lo que sea cobrar menos del SMI supone que no se tiene lo mínimo indispensable para una vida digna”, concluye.
