El conflicto entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos médicos continúa sin avances significativos. Para intentar desbloquear la huelga, las organizaciones convocantes, que incluyen a la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), el Sindicato Médico Andaluz (SMA), Metges de Catalunya (MC), AMYTS, el Sindicato Médico de Euskadi (SME) y O»MEGA, se reunirán con el departamento que lidera Mónica García el próximo 26 de marzo a las 16:00 horas.
Los sindicatos han expresado su preocupación al recibir un documento que no presenta novedades respecto al borrador de diciembre de 2025, el cual motivó la convocatoria de la huelga. Este hecho ha generado malestar entre las organizaciones, que consideran que la negociación debería enfocarse en los puntos clave que podrían ayudar a resolver el conflicto.
Entre las principales demandas de los sindicatos se encuentra la creación de un estatuto propio para la profesión médica, que cuente con un marco normativo específico para regular las particularidades del ejercicio profesional. Además, exigen una mesa de negociación que cuente con criterios claros de representatividad sindical y una nueva clasificación profesional que reconozca la cualificación, responsabilidad y funciones de médicos y facultativos, estableciendo una estructura de nueve grupos para diferenciar los niveles de especialización.
Otro de los temas centrales de desacuerdo es la jornada laboral. Los sindicatos proponen fijar una jornada máxima de 35 horas semanales, así como introducir reducciones por trabajo nocturno y festivo, limitar la duración de la jornada diaria y asegurar descansos mínimos. También reclaman que cualquier exceso sobre la jornada ordinaria sea voluntario y compensado al 150%, respetando los límites mensuales establecidos por la normativa europea.
En el ámbito de la jubilación, los sindicatos piden la aplicación de coeficientes reductores en función de la carga de trabajo, además de regular las guardias presenciales y localizadas, garantizar el mantenimiento retributivo en caso de excesos de jornada, y fortalecer la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en situaciones de maternidad, embarazo, parto y lactancia.
A pesar del descontento por la falta de avances, los sindicatos han confirmado su asistencia a la reunión «en un ejercicio de responsabilidad y buena fe negociadora», con la esperanza de poder alcanzar un acuerdo que beneficie a todos los profesionales del sector.
