Según el informe «Women in Business 2026» elaborado por la firma de servicios profesionales Grant Thornton, la representación de mujeres en el cargo de CEO en España se sitúa en el 18,5%. Esta cifra representa una caída respecto al 19,3% de 2025 y un estancamiento en comparación con el 18% registrado en 2016.
El análisis revela un retroceso significativo en la presencia femenina en puestos directivos en el país. En 2024, el porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo era del 26,7%, mientras que en 2023 alcanzó el 28,5%. Actualmente, este indicador se encuentra diez puntos por debajo del promedio de hace una década. Además, el porcentaje de presidentas en empresas españolas ha disminuido, bajando del 4,5% en 2025 al 3,4%, y la proporción de socias ha caído del 10,3% al 4,4% en el último año.
A pesar de este retroceso, España sigue liderando a nivel internacional en términos de representación femenina en puestos directivos, con una tasa del 37,3%, superior a la media de la Unión Europea (34,9%) y a la global (32,9%). Sin embargo, la tendencia en el país se ha tornado a la baja, con una caída de más de un punto en los últimos doce meses, del 38,4% en 2025.
Un dato alarmante del informe es el aumento en la proporción de empresas españolas que no cuentan con ninguna mujer en puestos directivos, que ha pasado del 4,5% al 7,8%. Este hecho aleja a España de los estándares europeos (4,8%) y globales (5,7%), evidenciando el retroceso en la inclusión de mujeres en altos cargos.
Sin embargo, hay un rayo de esperanza en el ámbito financiero, ya que el porcentaje de mujeres en el cargo de directora financiera (CFO) ha aumentado al 38,5%, 5,3 puntos más que el año anterior, alineándose con las cifras de Europa (38,7%) y globales (39%). Este puesto es considerado un trampolín hacia la dirección general, es decir, el cargo de CEO.
En cuanto a otros puestos de liderazgo, la dirección de recursos humanos se destaca como el cargo con mayor representación femenina, alcanzando un 46,8%. Le siguen la dirección comercial (CCO) con un 26,1%, y otras áreas como marketing (20%), operaciones (20%), sostenibilidad (16,3%) y tecnología (11,5%).
