El Grupo Clave planea gestionar la incorporación de aproximadamente 4.000 profesionales extranjeros en 2026 para cubrir vacantes en España, de las cuales 500 se destinarán a Galicia, lo que representa un 10% del total. Esta iniciativa responde a la creciente dificultad para encontrar talento cualificado en el país.
Los sectores que demandan estos profesionales en la comunidad gallega incluyen la construcción, con perfiles como carpinteros y albaniles, así como electromecánica general, transporte y metal. Además, se anticipa una necesidad creciente en el área de IT e ingeniería.
Según datos del INE, en el tercer trimestre de 2025, más de 150.000 vacantes cualificadas permanecieron sin cubrir debido a la falta de candidatos con la formación requerida. En este contexto, Grupo Clave ha enfatizado la importancia de captar talento internacional como una solución alineada con las necesidades del tejido empresarial español.
En un comunicado, Borja Vecino, líder de Reclutamiento Internacional de Grupo Clave, afirmó que el reclutamiento en origen tiene como objetivo proporcionar a las empresas un flujo continuo de talento cualificado y asegurar una llegada adaptada a las exigencias del mercado laboral. En el último año, la consultora gestionó la incorporación de 1.500 profesionales internacionales, lo que permitió la continuidad de sectores estratégicos en el país.
Vecino destacó que la tasa de permanencia de los profesionales incorporados a través de la empresa supera el 95% tras el primer año, un indicador relevante en un entorno laboral caracterizado por la alta rotación y la escasez de perfiles. El objetivo de Grupo Clave es triplicar el número de incorporaciones internacionales, alcanzando las 4.000 en 2026.
El modelo de trabajo de la consultora incluye selección en origen, validación técnica y un acompañamiento que facilita la adaptación de los profesionales. Vecino subrayó que la estabilidad laboral se logra mediante un método claro y expectativas definidas tanto para las empresas como para los trabajadores.
En 2025, la captación de talento se centró en perfiles operativos y técnicos en sectores con déficit de mano de obra como logística, construcción y mantenimiento, así como en perfiles más cualificados en ingeniería, IT y el ámbito sociosanitario. Grupo Clave considera que el reto no solo radica en cubrir vacantes, sino en hacerlo de manera estable.
Los profesionales que se incorporan tienen entre 25 y 55 años y provienen principalmente de países como Perú, Chile, Argentina, Colombia y México, donde la empresa tiene presencia para facilitar procesos de selección. De cara a 2026, Grupo Clave planea expandir su actividad más allá de Latinoamérica, incluyendo nuevos mercados en Marruecos, Mozambique, Angola, Italia y Portugal, para responder a la creciente demanda en sectores tradicionales y en el ámbito de IT.
