La Fundación Mundial de la Felicidad y AENOR han presentado recientemente en la sede del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) la nueva Certificación de Bienestar Laboral (CBL). Este distintivo se configura como un estándar internacional destinado a reconocer a las organizaciones que integran el bienestar de sus empleados en su modelo de gestión.
La CBL es un sello creado en colaboración con AENOR, que acredita a empresas de cualquier tamaño y sector por su compromiso con el bienestar dentro de su estrategia, cultura, procesos y operativa. Este modelo se fundamenta en un sistema de evaluación por bloques, auditorías periódicas y un enfoque de mejora continua, con verificación externa e independiente por parte de AENOR.
Un evento de gran interés para el tejido empresarial aragonés
La presentación del proyecto ha suscitado un notable interés entre los empresarios de la región, llenando el aforo de la sede del ISSLA. En el evento participaron altos representantes del Gobierno de Aragón, como el director general de Trabajo, Jesús Divassón, quien realizó la bienvenida institucional, y la directora del ISSLA, Noelia Carbó, que cerró el acto.
La CBL se articula sobre un modelo claro que distingue las funciones de las entidades involucradas. Por un lado, la Fundación Mundial de la Felicidad lidera el diagnóstico inicial, el acompañamiento y la implementación del sistema de gestión del bienestar, mientras que AENOR actúa como entidad certificadora, realizando auditorías externas y verificando de manera independiente las variables que permiten otorgar el distintivo.
El impacto del bienestar laboral en las organizaciones
Durante su intervención, el director general de la Fundación Mundial de la Felicidad, Raúl Varela, destacó la importancia de la alianza con AENOR, afirmando que “aporta una robustez y una credibilidad claves para que el bienestar deje de ser una declaración de intenciones y se convierta en una verdadera palanca de transformación empresarial y social”. Varela subrayó que la CBL “nace como un nuevo estándar internacional, alineado con las directrices ISO 45000 e integrado con criterios ESG, que permite a las empresas demostrar, con evidencias, su compromiso real con las personas y con la sostenibilidad de su modelo de negocio”.
Noelia Carbó, por su parte, enfatizó el papel que esta certificación puede jugar en el tejido empresarial aragonés, asegurando que iniciativas como la CBL “aportan un marco riguroso y práctico para ayudar a las empresas de Aragón a avanzar hacia entornos de trabajo más saludables, humanos y competitivos”. La directora del ISSLA resaltó que el bienestar laboral es hoy una cuestión estratégica que impacta directamente en la salud, la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
Jesús Divassón también valoró la necesidad de impulsar herramientas que ayuden a las empresas a enfrentar los retos actuales del mundo laboral desde una perspectiva preventiva y estructural. La presentación de la CBL se produce en un contexto complicado para el bienestar laboral en España, donde el 44 % de los trabajadores sufre estrés a diario y el 46 % declara tener sobrecarga de trabajo. Además, las bajas laborales vinculadas a problemas de salud mental han aumentado un 13,6 % en los últimos tres años.
Frente a este panorama, la Fundación Mundial de la Felicidad propone la CBL como una herramienta de transformación que busca resultados tangibles. Estudios indican que las organizaciones que incorporan el bienestar de manera estratégica logran incrementos del 31 % en productividad, reducciones del absentismo de hasta seis veces, menor rotación y mejoras significativas en compromiso, creatividad y resultados de negocio.
