La evolución del panorama laboral en Vietnam está tomando un giro significativo con la implementación del Decreto 293/2025/ND-CP. Este decreto, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026, contempla un aumento del salario mínimo mensual en las cuatro regiones del país. En términos concretos, la Región I verá un incremento de 350.000 VND, alcanzando un total de 5.310.000 VND mensuales. Para la Región II, el aumento será de 320.000 VND, llevando el salario a 4.730.000 VND mensuales. En la Región III, el incremento será de 280.000 VND, resultando en un salario de 4.140.000 VND. Por último, la Región IV experimentará un aumento de 250.000 VND, con un salario mínimo que llegará a 3.700.000 VND.
Este ajuste no solo afecta directamente a los trabajadores, sino que también repercute en el sistema de seguridad social. Según la normativa vigente, el salario mensual utilizado como base para las cotizaciones obligatorias no puede ser inferior al salario mínimo regional, lo que significa que cualquier aumento del mismo impactará positivamente en las cotizaciones y prestaciones de los empleados.
Además, el decreto también establece un nuevo salario mínimo por hora para el trabajo a tiempo parcial, un cambio que busca proteger los derechos de aquellos que trabajan bajo modalidades más flexibles. Este cambio es relevante en un mundo donde el trabajo remoto y las horas flexibles están en auge.
Otro aspecto crucial que se aborda en las nuevas regulaciones es el aumento en las prestaciones por maternidad. Según la Ley de Seguridad Social de 2024, las trabajadoras que den a luz recibirán una prestación equivalente al 100% del salario mensual promedio sobre el que se pagaron las cotizaciones durante los seis meses anteriores a la baja por maternidad, multiplicado por seis. Para los hombres cuyos cónyuges den a luz, la prestación se calculará dividiendo el salario mensual promedio utilizado para la cotización entre 24 días y multiplicándolo por el número de días de baja estipulados. Este ajuste, ligado al aumento del salario base para las cotizaciones, beneficiará tanto a mujeres como a hombres en términos de sus derechos laborales.
La nueva Ley de Empleo de 2025 también traerá consigo un aumento en el subsidio máximo por desempleo a partir del 1 de enero de 2026. La tasa de prestación mensual por desempleo será del 60% del salario mensual promedio de los últimos seis meses previos a la terminación del contrato, sin exceder cinco veces el salario mínimo regional. De este modo, al incrementarse el salario mínimo, también se ajustará el límite máximo de las prestaciones por desempleo, brindando más seguridad a los trabajadores en caso de perder su empleo.
Asimismo, la legislación contempla ajustes en los salarios de indemnización por interrupción laboral. De acuerdo con el artículo 99 del Código de Trabajo de 2019, si los empleados deben dejar de trabajar debido a la culpa de otro empleado o por circunstancias objetivas, como cortes de energía o desastres naturales, tienen derecho a recibir un salario durante el periodo de paro laboral. La indemnización mínima por interrupción laboral, que no puede ser inferior al salario mínimo regional, también se verá aumentada con el nuevo decreto.
Estos cambios reflejan un esfuerzo por parte del gobierno vietnamita para mejorar las condiciones laborales y de vida de los trabajadores. A medida que el país continúa evolucionando, la implementación de estas medidas será crucial para asegurar una fuerza laboral más protegida y con mayores derechos. En un contexto global donde los derechos laborales están en el centro del debate, Vietnam se posiciona para ser un ejemplo de progreso y respuesta a las necesidades de sus trabajadores.
