Al cierre de 2025, Castilla-La Mancha registró una subida salarial media del 3%, según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo. Aunque este incremento es significativo, se sitúa 0,53 puntos por debajo de la media nacional, que alcanzó el 3,53%. Los sindicatos CCOO y UGT han valorado positivamente esta tendencia, aunque advierten que es crucial mejorar el poder de compra y avanzar en la negociación para la reducción de la jornada laboral.
En la región estaban registrados 143 convenios colectivos, afectando a 238.653 trabajadores en 39.713 empresas. La jornada media de trabajo se situó en 1.776 horas anuales. Dentro de los convenios de empresa, la subida salarial fue ligeramente inferior, con un 2,71%, mientras que en los convenios de ámbito superior se alcanzó el 3,01%, impactando a más de 228.000 trabajadores.
Análisis por provincias
Los incrementos salariales variaron entre el 2,9% y el 3,14% en las distintas provincias, siendo Guadalajara la que lidera esta subida. La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales, Isabel Carrascosa, ha destacado que, al igual que en 2024, la negociación colectiva ha permitido mantener incrementos que no se registraban desde hace años. Sin embargo, ha subrayado la necesidad de seguir fortaleciendo el poder adquisitivo ante el encarecimiento del coste de vida y las dificultades que enfrenta el sistema público de salud.
UGT ha reclamado que las negociaciones del VI AENC contemplen una evolución salarial acorde con el desempeño de la economía española, haciendo hincapié en la importancia de incluir cláusulas de revisión en todos los convenios. Además, el sindicato ha insistido en que el aumento del Salario Mínimo Interprofesional es fundamental para mejorar el poder de compra de los trabajadores con salarios más bajos, proponiendo que este suba en 2026 por encima de la inflación.
Impacto en el poder adquisitivo
Desde 2020, CCOO ha señalado que los trabajadores de la región han perdido 5,5 puntos de poder adquisitivo, dado que los salarios han crecido un 12,1% frente a una inflación acumulada del 17,6% en este periodo. Se estima que el 64% de la población trabajadora en Castilla-La Mancha cobra menos del 60% del salario medio nacional, con un salario mediano regional que ronda los 21.071 euros.
El secretario de Acción Sindical de CCOO, Ángel León, ha afirmado que en 2026 exigirán incrementos en todos los conceptos retributivos de al menos el 4% para recuperar el terreno perdido, además de promover cláusulas que fomenten la igualdad efectiva entre géneros y la protección del colectivo LGTBI+.
En cuanto a la jornada laboral, Castilla-La Mancha trabajó 26 horas más al año que la media estatal en 2025, lo que equivale a tres jornadas adicionales. CCOO sostiene que el objetivo debe ser avanzar hacia un máximo de 1.750 horas anuales, como referencia estatal, mediante una negociación colectiva que ordene y reduzca el tiempo de trabajo, contribuyendo así a mejorar la calidad del empleo en la comunidad autónoma.
