Un tribunal ha determinado que un despido, motivado por el uso personal de internet durante el horario laboral, es improcedente. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha fallado a favor de un técnico comercial que fue despedido por su empresa tras descubrir que había dedicado un tiempo significativo a consultar páginas web ajenas a su trabajo.
Según el fallo, el trabajador había realizado 1.085 conexiones a diferentes sitios durante dos meses, acumulando un total de 3.434 minutos, equivalentes a 57 horas. La empresa argumentó que esto constituía un incumplimiento de la buena fe contractual y una disminución del rendimiento laboral, invocando el Estatuto de los Trabajadores y el convenio sectorial correspondiente.
No obstante, el TSJ ha indicado que el uso de internet para fines personales, aunque no es ético, no causó un daño tangible a la empresa. La sentencia enfatiza que no se demostró que el trabajador hubiera tenido un rendimiento inferior al de sus compañeros o que su actividad afectara negativamente el servicio a los clientes.
La corte subrayó que el convenio colectivo en cuestión tipifica esta conducta como una falta grave, lo que permite sanciones, pero no el despido disciplinario, que es considerado la máxima sanción. La empresa ahora debe optar entre readmitir al empleado con salarios de tramitación o indemnizarlo con una cifra de 39.083 euros, además de asumir las costas del recurso.
Este caso pone de manifiesto la importancia de la regulación clara y precisa en las relaciones laborales, especialmente en lo que respecta al uso de herramientas digitales en el entorno de trabajo. La decisión del TSJ refuerza el principio de que las sanciones deben ser proporcionales a la gravedad de la falta cometida.
