Desarrollo urgente: La plantilla de Saint-Gobain rechaza de manera contundente las propuestas de la dirección que incluyen recortes salariales de hasta un 20% y la reducción de derechos sociales adquiridos. En asambleas informativas realizadas ayer, los trabajadores expresaron su oposición a negociar condiciones no formalizadas, denunciando la falta de documentación que respalde estas decisiones.
La dirección ha planteado que estos recortes son un sacrificio necesario para facilitar el desarrollo de un horno eléctrico en la República Checa, pero los sindicatos advierten que no hay garantías de que esta medida asegure la construcción del nuevo horno, que llevan años solicitando. “No se puede pedir ayuda millonaria a Europa y al mismo tiempo exigir a los empleados que se disminuyan los salarios”, criticaron los sindicatos.
Recientemente, se anunció una inversión de 4,3 millones de euros para construir una nueva planta de reciclado de calcin en las instalaciones de Glass, respaldada por la Unión Europea con una subvención de 524,999 euros. Esta situación se agrava con el cierre de la planta alemana de Herzogenrath a finales de año, que afectará a 126 empleados, debido a la caída de la demanda en sectores clave como la automoción y la construcción.
Las próximas semanas serán cruciales, ya que comenzarán las negociaciones entre la dirección, el comité de empresa y el sindicato sobre un plan social para los trabajadores afectados. Actualmente, Saint-Gobain opera cuatro plantas de horno Float en Alemania, y el futuro de la planta de Avilés depende de las decisiones de la compañía. Este contexto presenta un panorama incierto para los trabajadores, quienes exigen que cualquier propuesta de recorte se discuta en la mesa de negociación del convenio colectivo, el marco adecuado para abordar estos temas.
Los sindicatos han dejado claro que la situación actual no puede continuar sin una respuesta formal y contundente por parte de la dirección. La presión está sobre la mesa, y los trabajadores esperan una solución que respete sus derechos y garantice su futuro laboral en un momento crítico para la empresa.
