Paradores ha decidido abrir la negociación para mejorar el convenio colectivo que afecta a sus 5.500 empleados, tras la presión ejercida por los tres sindicatos mayoritarios: CSIF, UGT y CC OO. El pasado 7 de noviembre, cerca de 4.000 trabajadores se manifestaron de manera conjunta para exigir mejoras salariales y la reducción de la temporalidad, así como la urgencia de alcanzar un nuevo acuerdo después de cuatro años sin renovaciones.
Las partes implicadas han acordado un calendario de reuniones que comenzará este jueves y viernes, con el objetivo de establecer las bases para un nuevo convenio colectivo que aborde las reivindicaciones planteadas. Entre estas peticiones destacan las mejoras salariales, especialmente para los puestos más bajos, donde las remuneraciones se acercan al salario mínimo interprofesional (SMI). También se busca reducir la temporalidad, actualmente en un 40% de la plantilla, muy por encima del 8% recomendado por las autoridades europeas, así como disminuir las contrataciones a tiempo parcial.
Paradores había mantenido que la apertura de negociaciones estaba condicionada a lo estipulado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que exige autorización del Ministerio de Hacienda para acuerdos que impacten en el presupuesto. Sin embargo, esto sugiere que la empresa ya ha conseguido dicha autorización. Fuentes sindicales han expresado un optimismo moderado ante el inicio de las negociaciones, aunque también han manifestado su escepticismo debido a la inacción durante los últimos años.
“Las movilizaciones de los últimos meses en todo el territorio nacional, respaldadas mayoritariamente por la plantilla, han llevado a la Dirección a este cambio. Sin embargo, si no se logra un acuerdo urgente y satisfactorio, no se descartan nuevas movilizaciones en Navidad”, han afirmado desde los sindicatos.
La situación económica de Paradores parece haber mejorado, con tres años consecutivos de facturación récord, superando los 300 millones de euros de ingresos y alcanzando un beneficio neto de 40 millones de euros en 2024, lo que representa un crecimiento del 42% respecto al año anterior. La empresa ha argumentado que la temporalidad se reducirá a la mitad para finales de 2025, hasta el 21,5% de la plantilla, gracias a cinco convocatorias de empleo público previstas para ese año.
No obstante, los trabajadores demandan una reducción más acelerada de la temporalidad, especialmente ante los altos índices de absentismo laboral que se han registrado. En 2024, se perdieron 123.550 días por incapacidad temporal, cifra que supera los datos de años anteriores, como los 114.536 días perdidos en 2023 y los 112.968 días en 2022.
Por otro lado, Paradores ha anunciado una inversión de 250 millones de euros junto a Turespaña para rehabilitar el 50% de su red y alcanzar la cifra de 100 paradores para 2028, coincidiendo con su primer centenario. Esto apunta a un compromiso por parte de la empresa para mejorar su infraestructura y, con ello, la experiencia de sus trabajadores y clientes.
