Telefónica ha anunciado la propuesta de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a un total de 5.040 empleados, especialmente a aquellos nacidos en 1971 o antes. La compañía ha presentado esta iniciativa en las mesas de negociación constituidas para discutir los ERE en sus principales filiales: Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Telefónica España. Según fuentes sindicales, la empresa no descarta la posibilidad de llevar a cabo despidos forzosos, lo que ha generado una fuerte oposición por parte de las organizaciones sindicales.
Condiciones del ERE y críticas sindicales
La propuesta de Telefónica incluye diversas condiciones económicas para los empleados afectados. Aquellos nacidos entre 1969 y 1971 recibirían el 68 % de su salario hasta los 63 años (y el 38 % entre 63 y 65 años), mientras que los nacidos entre 1965 y 1968 cobrarían el 62 % hasta los 63 años (y el 34 % entre 63 y 65 años). Por su parte, los empleados nacidos en 1964 o antes tendrían derecho al 52 % hasta los 63 años (y el 34 % entre 63 y 65 años). Además, se contempla una actualización anual del 1 % del salario en el tramo entre los 63 y 65 años, así como el mantenimiento del cobro por parte de la familia en caso de fallecimiento del trabajador.
Los sindicatos UGT y CCOO han criticado la eliminación de la posibilidad de que el ERE afecte a áreas no excedentarias y críticas, lo que, según ellos, podría llevar a que los despidos forzosos sean la única opción. En su comunicado, ambos sindicatos han exigido que se garantice «la universalidad y que no haya despidos forzosos».
Comparativa con el ERE de 2024
Los representantes sindicales han recordado que en el ERE de 2024, Telefónica incluyó un margen de voluntariedad en áreas críticas, lo que no ocurre en la propuesta actual. Aunque en el ERE de 2024 también se mantuvo la opción de despidos forzosos, se confiaba en que las salidas se cubrieran de forma voluntaria. Sin embargo, esta situación ha cambiado, ya que el número de empleados afectados ha aumentado y ahora se incluyen aquellos nacidos en varios años distintos.
Con estas condiciones, los sindicatos no se muestran convencidos de que las bajas se cubran exclusivamente con voluntarios, lo que ha llevado a la necesidad de revisar la propuesta de Telefónica. La situación plantea un escenario complejo para los trabajadores de la compañía, en medio de un entorno laboral cada vez más incierto.
