España se encuentra en una encrucijada crucial, donde la conciliación entre la oferta y la demanda laboral se ha convertido en una prioridad ineludible. La transformación del mercado laboral se exige con urgencia, especialmente en el contexto de una recuperación económica que, a pesar de los esfuerzos, aún se siente incierta. Con la llegada de los fondos europeos y el impacto de la pandemia, se han delineado objetivos claros que buscan impulsar la innovación y fomentar un Estado del bienestar robusto.
Retos en la innovación y formación profesional
A pesar de contar con una sólida base científica, España no ha logrado mejorar sus índices de innovación. Así lo advierte la Comisión Europea, que destaca la necesidad de una estrategia a largo plazo que movilice y coordine las inversiones públicas y privadas. El informe Draghi subraya que esta responsabilidad trasciende lo económico, convirtiéndose en un imperativo político.
En el ámbito laboral, el Foro Económico Mundial estima que en los próximos cinco años, casi el 40% de los trabajadores españoles precisarán mejorar sus habilidades, dado que el trabajo automatizado crecerá del 20% al 33%. Esta realidad se hace eco en un estudio reciente del ICER, que señala la necesidad de incorporar hasta 6 000 nuevos profesionales en la transición energética, un área donde España podría convertirse en un referente global.
Inversión y colaboración público-privada
Para alcanzar el objetivo de invertir el 3% del PIB en I+D+i para 2030, como se ha propuesto el Gobierno, es fundamental promover la inversión empresarial, reconocida como la palanca más efectiva para crear riqueza y empleo de calidad. Este proceso requiere de proyectos ambiciosos de colaboración entre el sector público y privado, así como un entorno jurídico seguro y marcos fiscales atractivos. La nueva Ley de Industria, actualmente en trámite parlamentario, promete ofrecer una mayor autonomía estratégica y fomentar una industria más competitiva y sostenible.
El desafío radica también en la formación del capital humano. A pesar de contar con una población bien preparada de científicos e ingenieros, ocho de cada diez empresas en España no encuentran los perfiles que necesitan. Por ello, es imperativo definir un modelo claro que identifique los sectores estratégicos en los que el país quiere destacar, como la inteligencia artificial, la biotecnología y las energías limpias.
La colaboración entre administraciones, sindicatos, academia y empresas será crucial para formar a los profesionales del futuro, asegurando que las competencias adquiridas se alineen con las demandas del mercado. También es esencial promover la diversidad, la inclusión y el talento femenino, elementos que son motores de innovación.
Tal como advirtió Charles Darwin, la historia tiende a repetirse. En este sentido, España aún tiene la oportunidad de no dejar escapar esta «oportunidad histórica». Recuperar la perspectiva y centrar la atención en lo que realmente importa se convierte en un imperativo para garantizar un futuro brillante y colorido para las próximas generaciones.
La construcción de un país más fuerte y resiliente no solo depende de las políticas económicas, sino de la capacidad de integrar y potenciar su capital humano, asegurando que todos los colores de la realidad española se plasmen en un futuro lleno de oportunidades.
