El consejo de administración de BBVA ha decidido proponer a sus accionistas una nueva política de remuneración en la próxima junta general, programada para el 20 de marzo. Esta propuesta contempla un aumento del 10% en la retribución total del presidente, Carlos Torres, y del 17% para el consejero delegado, Onur Genç. Si se aprueba, esta medida entrará en vigor durante los próximos tres años, abarcando el periodo de 2026 a 2029.
Según la entidad bancaria, la retribución total objetivo de ambos ejecutivos se ha mantenido sin cambios desde su nombramiento en 2018, a pesar de que BBVA ha atravesado una significativa transformación y ha presentado resultados récord que superan ampliamente los objetivos establecidos. La entidad ha señalado que estas modificaciones están alineadas con las mejores prácticas y las recomendaciones de accionistas e inversores.
Entre los cambios propuestos, se destaca el aumento de la proporción del incentivo a largo plazo y de la retribución variable en acciones, tanto para Torres como para Genç. De esta forma, el incentivo a largo plazo y el corto plazo representarán, cada uno, un 50% de la retribución variable anual, en contraste con la política anterior donde el incentivo a largo plazo era del 36% y el corto del 64%.
Además, se incrementará la proporción variable frente a la fija, pasando a ser del 57% frente al 43%. Esta reestructuración busca alcanzar un «adecuado equilibrio» en la compensación. Los importes de la retribución se actualizarán, enfocándose en un aumento de la retribución variable anual objetivo, mientras que la retribución fija anual se verá incrementada en menor medida.
En cuanto a los complementos fijos, estos se integrarán en la retribución fija anual de ambos consejeros ejecutivos, y se reducirá el porcentaje de retribución que Genç percibe como complemento de movilidad. Por último, se introducirá un nuevo umbral de liquidez para la generación de la retribución variable anual, que también podrá aplicarse al resto de la plantilla, buscando reforzar la alineación de la retribución con la gestión prudente de los riesgos.
En el año anterior, Torres recibió una remuneración de 8,1 millones, lo que representa una disminución del 3,0% en comparación con el año anterior, mientras que Genç percibió 6,9 millones, un 2,5% menos. Ambos han mantenido su parte fija estable durante los últimos dos años.
El consejo de administración también ha acordado un dividendo complementario de 0,60 euros brutos por acción, que se pagará el próximo 10 de abril. Este pago se suma a los 32 céntimos de euro brutos abonados el pasado 7 de noviembre, elevando la remuneración total a 92 céntimos con cargo a 2025.
Además, BBVA anunció un plan de recompra de acciones por valor de 3.960 millones de euros, de los cuales ya se ha ejecutado un primer tramo de 1.500 millones, alcanzando el 42,8% de su implementación.
