El HUB de la Aldehuela en Zamora ha dado un paso significativo hacia la creación de una red nacional destinada a aprovechar el talento sénior, específicamente de personas mayores de 55 años. Este lunes se celebró el «Encuentro del Ecosistema Talento Sénior», donde catorce entidades tanto autonómicas como nacionales se unieron con el objetivo de retener y utilizar el potencial de este colectivo, que aporta una valiosa experiencia y conocimiento a la sociedad.
Durante el evento, Eduardo García, director general de Personas Mayores, Personas con Discapacidad y Atención a la Dependencia de la Junta de Castilla y León, destacó que el proyecto busca integrar a aquellos con una trayectoria profesional rica, haciendo hincapié en la importancia de su contribución al ámbito de la innovación en los servicios sociales. «Su experiencia no se puede desaprovechar», enfatizó, subrayando que especialmente las personas mayores de 65 años tienen un valor incalculable que puede ser muy útil para las empresas e instituciones.
Retención de talento en la era digital
García también mencionó que el HUB de la Aldehuela se mantiene abierto a cualquier iniciativa o proyecto que busque fomentar la innovación social y tecnológica. «Seguimos siendo una referencia en apoyar cualquier iniciativa que suponga una mejora en la calidad de vida de las personas», agregó, señalando la disposición del HUB para colaborar con empresas que deseen integrar talento sénior en sus equipos.
Por su parte, Pablo Gómez, presidente del clúster SIVI, expuso que «no se puede prescindir del talento de quienes están próximos a la jubilación». Resaltó que muchas veces se asocia la edad con la falta de habilidades digitales, pero esto es un mito. «Aquellos que han dedicado su vida a la formación continúan haciéndolo en la madurez, y además cuentan con una experiencia que los hace aún más valiosos», argumentó.
La necesidad de proyectos de inclusión
Durante el encuentro, también se hicieron presentes figuras institucionales relacionadas con el empleo, como el gerente del Ecyl en Zamora, Efrén Fernández, y especialistas en el sector de mayores. Alfredo Bohórquez, secretario general del Ecosistema Talento Sénior, enfatizó la necesidad de diseñar proyectos que faciliten la contratación de profesionales sénior en situación de desempleo. «No solo se trata de títulos, sino de un talento humano que puede seguir aportando mucho a la sociedad», afirmó.
Las estadísticas revelan la urgencia de esta iniciativa. En Castilla y León, el pasado mes de agosto, el 60% de los desempleados pertenecía al rango de edad de 45 a 64 años, lo que equivale a 35 878 personas de un total de 59 692 parados en la región. Esta cifra pone de manifiesto que hay un gran porcentaje de talento sénior que permanece sin aprovechar.
La creación de esta red nacional en Zamora no solo busca mejorar la situación laboral de este colectivo, sino también reafirmar el valor de la experiencia y el conocimiento que los profesionales mayores pueden aportar a la sociedad en un momento en que la innovación y la digitalización son claves para el futuro.
